在批量劝退应届生事件发酵的第15天，9月7日，星宇股份（601799.SH）再发通报，回应“调岗减员错误行为”。 在通报中，星宇股份称与372名应届生建立正式劳动关系，基于后续订单情况及用工需求，对其中的107人解除了劳动合同。截至9月7日中午12时，被劝退的107名应届生已有71人入职新单位。 由于解约“协商过程简单生硬”造成了不良影响，星宇股份总经理周晓萍被扣1年薪酬，副总经理李树军被扣6个月薪酬并调整分工，人力资源总监俞志明从停职变为免职，人力资源部部长李梅被降职调岗。 回顾星宇股份此次劝退应届生风波始末，这家国内汽车车灯龙头企业经历了舆论发酵、人社部门介入、公司多次公开致歉的过程。在此期间，被通报停职的人力资源总监“查无此岗”、内部办公软件撤回处罚决定等也引发外界关注和质疑。 而这场风波的背后，也折射出星宇股份“家文化”下的治理裂痕。 星宇股份车灯生产基地 图据视觉中国 扣薪1年的总经理去年年薪110万 人力资源总监停职变免职 继内部办公软件撤回处罚决定后，9月7日，星宇股份再就批量劝退应届生事件进行通报，并将其描述为“调岗减员错误行为”。 在通报中，星宇股份管理层再次致歉，并决定对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。 9月7日，星宇股份再就批量劝退应届生事件进行通报 而在通报发布之前，红星资本局从星宇股份在职员工处获悉，9月6日，星宇股份内部发布《关于对总经理周晓萍等同志的处罚决定》，就“对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响”进行处罚，处罚决定正是此次通报所披露的内容。不过，在记者获知前述处罚决定不久后，星宇股份便从内部办公软件撤回处罚决定，截至目前仍未恢复。 红星资本局查阅星宇股份2025年年报发现，周晓萍2025年税前薪酬为110万元，李树军2025年税前薪酬为75万元，俞志明在年报中显示为已离任的董事，2025年税前薪酬为54万元。若按照2025年税前薪酬计算，周晓萍将被扣薪110万元，李树军将被扣薪37.5万元。 值得关注的是，在公告中，此前被媒体质疑“查无此岗”的人力资源总监也浮出水面。 红星资本局从在职员工处获悉，在星宇股份办公软件中俞志明的职位名称为部长。他此前长期以星宇股份党委书记的身份出席公开活动。在此次通报发布之前，星宇股份并未对外透露人力资源总监具体是谁，在内部管理序列晋升路径中也未出现“总监”层级。多名星宇股份员工此前也表示，并不知晓人力资源总监岗位。 福州公孙策公关合伙人詹军豪认为，星宇股份此次应届生劝退风波暴露了企业用工决策草率、内部管理流程走形的深层问题，人力资源总监“查无此岗”、撤回处罚决定等细节，更反映出企业内部治理透明度不足，合规管控存在明显漏洞。 劝退风波发酵15天 3次道歉与 93人已再就业 回顾星宇股份此次劝退应届生风波，从8月24日“星宇股份劝退应届生”登上热搜引发关注，到常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，再到9月7日公司最新通报，共经历了15天。 在通报中，星宇股份回顾了批量劝退应届生事件始末。 星宇股份2025年秋招与2026年春招合计与440名2026届应届生签订“三方协议”，最终，372名学生毕业后与公司建立正式劳动关系。 2026年7月，星宇股份“管理层基于后续订单情况及用工需求，提出公司岗位优化整合方案”。8月初，人力资源部门对372名应届生中的140人开展集中约谈，其中33人保留原工作岗位，其他107人与公司签订了《解除劳动合同协议》。 根据红星资本局此前采访，这些应届生面临以半个月的薪资作为补偿金的“个人原因离职”或调岗至车间一线生产岗位两个选择。 8月25日晚间，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，根据调查，星宇股份与107名应届生解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，已对人力资源总监作出停职处理。 8月27日，星宇股份就解约107名应届生首次发布致歉信称，将向解约的107名应届生发放3个月求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。 9月2日，在星宇股份2026年半年度业绩说明会上，周晓萍再度致歉，并表示正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。 9月7日星宇股份发布的最新通报中，公司管理层再次向以上同学及其家人和社会各界诚恳道歉，并称截至9月7日中午12时，107名应届生中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研等。 对于后续改进措施，星宇股份提及，将对员工职业规划、薪酬待遇、健康福利等保障制度进行全面梳理、系统优化。 “家文化”下的治理裂痕 修复远非15